Velkommen til FIRSTEK
Lad os ændre verden sammen og være vidne til personlig vækst
TALENTBEGRUNDELSE: Respekter individuelle værdier, giv spil til individuelle talenter og skab kollektive virksomheder
I overensstemmelse med talentkonceptet om at "respektere individuelle værdier, give fuld spil til individuelle talenter og skabe kollektive forehavender", er FIRSTEK blevet bygget ind i en platform for tolerance, læring og vækst. På denne platform bekræftes personlig værdi, personlige evner stimuleres, personlige mål nås, og alle i den kan mærke tempereringen og glæden ved vækst.
VÆRDIER: Respekt for hjertet, integration for styrke, læring for vinger, kreativitet for glæde
Respekt for hjertet:Mennesker, der respekterer sig selv og andres arbejde og arbejdspræstationer, giver hjælp til andre inden for deres evner, beder om hjælp fra andre med et åbent sind, er tolerante og venlige over for kolleger, ledere og kunder og kan tænke personligt.
Integration for styrke:Talenter, der har forskellig acceptansevne og international kvalitet, tænker og handler som verdensborgere, har en inkluderende holdning til forskellige måder at gøre tingene på og kulturelle overbevisninger og kan give deres evner fuldt udspil med tempoet i den internationale æra.
Læring er fløjen:Talenter med åben tænkning, der kan se på tingene fra flere perspektiver, give fuld spil til deres maksimale værdi inden for deres professionelle felt, forsøge at forstå og gøre en indsats på andre nye områder.
Kreativitet er glæde:Kreative talenter, som er kundeorienterede, fast besluttet på at innovere, åbne op for fremtiden, aktivt kan acceptere nye ideer med entreprenørånd og tilføre vitalitet i samfund og organisationer.
BESKÆFTIGELSESKRITERIER: KAPABILITET=YDELSE=BEHANDLING
FIRSTEK overholder den menneskeorienterede forretningsfilosofi, respekterer medarbejdernes kreativitet og selvdisciplin, lægger vægt på evner og garanterer at yde behandling i overensstemmelse med præstation som ansættelseskriterier. Uanset race, nationalitet, køn, i verden for at finde det bedste talent. Gennem retfærdig og objektiv evaluering, giv flere emner og uddannelses- og træningsmuligheder for fremragende talenter, og opdyrk dem til at blive kernetalenter. Uanset race, nationalitet, køn, religion, handicap, region og tilknyttet gruppe, vil fremragende talenter blive givet den højeste behandling.
LEDELSESMEKANISME: STANDARD+REKRUTTERING+UDDANNELSE+VURDERING +UDVÆLGELSE+FREMME
FIRSTEK talent management giver virksomheden strategiske retningslinjer og krav. Med fokus på talentteamkonstruktion har den perfekte ledelsessystemer og processer til talentrekruttering, træning, vurdering, udvælgelse og forfremmelse. FIRSTEK opfordrer medarbejderne til at lære viden ud over deres faglige formåen efter at have udført deres eget arbejde godt, og til at kommunikere og udveksle med kolleger på tværs af afdelinger og funktioner for at dyrke sammensatte og multidimensionelle talenter med stærk omfattende kvalitet.
Langsigtet rekrutteringsstilling
1. Teknologiforskning - Batteriteknologisk retning
2. Teknologiforskning – Batteripakke og BMS-retning
3. Produktchef – Energilagerbatteri og UPS-retning
Rekrutteringskrav:
· Læge, seniortalent i ind- og udland
· Hovedfag i elektrokemi, materialevidenskab, termodynamik, maskinteknik mv
· Solid evne inden for grundlæggende discipliner, rig projekterfaring og artikler publiceret i tekniske tidsskrifter inden for faglige områder foretrækkes.
Hardwareingeniør
Antal rekrutter: 2
Jobansvar:
1. BMS hardware design og PCB design
2. Hardware kontrol logik design
3. Design af højspændingsdetektionskredsløb
4. Interface design
5. Kunne udføre produktsikkerhedstest og EMC test
6. Fuldfør fejlfindingen og test af kredsløbet uafhængigt
7. Gennemfør sorteringen af udviklingsdokumenter
8. Hjælpe med at pakke R & D til at fuldføre typevalgsverifikation og applikationsindkøring af BMS-produkter
9. Fuldfør andet arbejde tildelt af ledere
Kvalifikationer:
1. Bachelorgrad eller derover, kandidatgrad foretrækkes
2. Elektronik, kommunikation, automatisering, computer
3. Vær fortrolig med grundlæggende elektronisk viden og BMS-kredsløbshardwaredesign
4. Vær bekendt med funktionel sikkerhedsstandard ISO26262
5. Har evnen til hardware design og simulering
6. Klinker bruge designsoftware, kontorsoftware
7. Har stærke eksekutive evner og stærk ansvarsfølelse