Codes of Conduct

Politik om tvangsarbejde

Vi bruger ikke noget fængsel, slave, kontraktarbejde eller tvangsarbejde i fremstillingen af ​​nogen af ​​vores produkter.

Politik om børnearbejde

Vi bruger ikke børnearbejde i produktionen af ​​noget produkt. Vi beskæftiger ingen personer under 15 år (eller 14 år, hvor lokal lovgivning tillader det), eller den alder, hvor den obligatoriske skolegang er afsluttet, alt efter hvad der er størst.

Politik om arbejdstid

Vi opretholder rimelige medarbejderarbejdstimer baseret på grænserne for almindelige timer og overarbejde tilladt i henhold til lokal lovgivning, eller hvor lokal lovgivning ikke begrænser arbejdstiden, den almindelige arbejdsuge. Overarbejde, når det er nødvendigt, kompenseres fuldt ud i henhold til lokal lovgivning, eller med en sats, der mindst svarer til den almindelige timekompensationssats, hvis der ikke er en lovbestemt præmiesats. Medarbejdere har rimelige fridage (mindst én fridag i hver syv-dages periode) og orlovsprivilegier.

Politik om tvang og chikane

Vi anerkender værdien af ​​vores personale og behandler hver enkelt medarbejder med værdighed og respekt. Vi bruger ikke grusom og usædvanlig disciplinær praksis såsom trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug.

Erstatningspolitik

Vi kompenserer retfærdigt vores medarbejdere ved at overholde alle gældende love, inklusive love om mindsteløn, eller den gældende løn i den lokale industri, alt efter hvad der er højest.

Politik om sundhed og sikkerhed

Vi opretholder et sikkert, rent og sundt miljø i overensstemmelse med alle gældende love og regler. Vi tilbyder passende medicinske faciliteter, rene toiletter, rimelig adgang til drikkevand, veloplyste og ventilerede arbejdsstationer og beskyttelse mod farlige materialer eller forhold. De samme standarder for sundhed og sikkerhed anvendes i enhver bolig, vi stiller til rådighed for vores medarbejdere.

Politik om hensyn til miljøet

Vi mener, det er vores pligt at beskytte miljøet, og vi gør dette ved at overholde alle gældende miljølove og -regler.

Politik om følsomme transaktioner

Det er vores politik at forbyde medarbejdere i at indgå i følsomme transaktioner --forretninger, der generelt anses for enten at være ulovlige, umoralske, uetiske eller at afspejle virksomhedens integritet negativt. Disse transaktioner kommer sædvanligvis i form af bestikkelse, returkommission, gaver af betydelig værdi eller udbetalinger foretaget for positivt at påvirke en beslutning, der påvirker en virksomheds forretning, eller for personlig vinding for en person.

Politik om kommerciel bestikkelse

Vi forbyder medarbejdere at modtage, direkte eller indirekte, noget af værdi til gengæld for at bruge eller acceptere at bruge hans eller hendes stilling til gavn for den anden person. På samme måde er kommerciel bestikkelse, returkommission, drikkepenge og andre udbetalinger og fordele udbetalt til enhver kunde forbudt. Dette inkluderer dog ikke udgifter af rimeligt omfang til måltider og underholdning for kunder, hvis de ellers er lovlige, og bør medtages på udgiftsrapporter og godkendes i henhold til virksomhedens standardprocedurer.

Regnskabskontrol, procedurer og optegnelser

Vi fører nøjagtigt bøger og optegnelser over alle transaktioner og dispositioner af vores aktiver som krævet ved lov, samt opretholder et system med intern regnskabskontrol for at sikre pålideligheden og tilstrækkeligheden af ​​vores bøger og optegnelser. Vi sikrer, at kun transaktioner med korrekt ledelsesgodkendelse registreres i vores bøger og optegnelser.

Brug og videregivelse af intern viden

Vi forbyder strengt offentliggørelse af væsentlig intern viden til personer i virksomheden, hvis positioner nægter adgang til sådanne oplysninger. Intern viden er enhver data, der ikke er blevet offentliggjort.

Fortrolige eller proprietære oplysninger

Vi er ekstra opmærksomme på at bevare vores kunders tillid og tillid til os. Vi forbyder således medarbejdere at videregive fortrolige eller proprietære oplysninger uden for virksomheden, som kan være skadelige for vores kunder eller for virksomheden selv. Sådanne oplysninger må kun deles med andre medarbejdere på et behov for at vide.

Politik om interessekonflikter

Vi udformede vores politik for at eliminere konflikter mellem medarbejdernes og virksomhedens interesser. Da det er vanskeligt at definere, hvad der udgør en interessekonflikt, bør medarbejdere være følsomme over for situationer, der kan rejse spørgsmål om potentielle eller tilsyneladende konflikter mellem personlige interesser og virksomhedens interesser. Personlig brug af virksomhedens ejendom eller opnåelse af virksomhedens tjenester til personlig fordel kan udgøre en interessekonflikt.

Politik om svig og lignende uregelmæssigheder

Vi forbyder strengt enhver svigagtig aktivitet, der kan skade vores kunder og leverandører, såvel som virksomheden. Vi følger visse procedurer vedrørende anerkendelse, rapportering og undersøgelse af enhver sådan aktivitet.

Politik for overvågning

Vi vedtager et tredjepartsovervågningsprogram for at bekræfte virksomhedens overholdelse af denne adfærdskodeks. Overvågningsaktiviteter kan omfatte annonceret og uanmeldt fabriksinspektion på stedet, gennemgang af bøger og optegnelser vedrørende ansættelsesforhold og private interviews med medarbejdere.

Politik for inspektion og certificering

Vi udpeger en eller flere af vores embedsmænd til at inspicere og attestere, at virksomhedens adfærdskodeks bliver overholdt. Optegnelser over denne certificering skal være tilgængelige for vores medarbejdere, agenter eller tredjeparter efter anmodning.

Intellektuel ejendom

Vi følger og respekterer strengt alle intellektuelle ejendomsrettigheder under udførelsen af ​​vores forretning på tværs af både verdensomspændende og indenlandske markeder.